Vince Cable n’était pas au courant de la poursuite des sous-maîtres de la Poste par la poste elle-même

L’ancien chef des Libéraux Démocrates, Sir Vince Cable, a admis ne pas avoir été initialement au courant que la Poste poursuivait ses propres sous-maîtres de poste, malgré avoir dirigé la privatisation du groupe. Dans son témoignage lors de l’enquête sur le scandale informatique de la Poste, il a également reconnu sa part de responsabilité dans l’affaire. Cependant, il affirme ne pas avoir eu connaissance de cette pratique avant la fin de son mandat en 2015.

Entre 1999 et 2015, des centaines de sous-maîtres de poste ont été accusés et poursuivis pour des pertes causées par des bugs du système informatique Horizon défectueux. La structure de la Poste permettait à l’entreprise d’enquêter et de poursuivre elle-même ces sous-maîtres, une méthode fortement critiquée par les militants.

Malgré sa position de responsabilité à la Poste, Sir Vince affirme n’avoir pris conscience de ces problèmes qu’à la fin de son mandat. Il déclare avoir été conscient de problèmes plus généraux au sein de l’entreprise, et avoir soulevé des questions sur le traitement des maîtres de poste en rencontrant l’ancienne directrice générale de la Poste, Paula Vennells.

Sir Vince a décrit la Poste de l’époque comme « autoritaire » et a exprimé son désir de réformer la structure monopolistique de l’entreprise pour donner plus de pouvoir aux sous-maîtres. Malgré ses efforts pour promouvoir une mutualisation de la Poste, la privatisation a finalement eu lieu sous sa direction.

La question demeure de savoir pourquoi Sir Vince n’était pas informé des problèmes avec le logiciel Horizon avant 2015, notamment après avoir exprimé sa confiance dans sa robustesse et son intégrité dans une lettre datant de 2012. Il affirme n’avoir jamais vu cette lettre, expliquant qu’il recevait des centaines de courriers et courriels chaque jour pendant ses déplacements internationaux.

En conclusion, l’implication de Sir Vince Cable dans le scandale de la Poste souligne les failles du système et met en lumière la nécessité d’une réforme plus profonde de l’entreprise pour garantir un traitement équitable des sous-maîtres de poste.