Travail de bureau proche des niveaux d’avant la pandémie, ne suivra bientôt plus : TCS | Actualités de l’entreprise

Le géant des services informatiques TCS a atteint des niveaux pré-pandémiques en ce qui concerne le pourcentage d’employés travaillant depuis les bureaux, a déclaré un haut responsable.

Reconnaissant que cela a pris plus de temps que prévu, le directeur des ressources humaines de la société du groupe Tata, Milind Lakkad, a déclaré que ces niveaux ont été atteints après 18 mois d’efforts « intenses ».

« Nous en sommes en fait arrivés au point où nous pensons revenir à peu près aux mêmes niveaux qu’avant la pandémie », a déclaré Lakkad à PTI.

Déclarant que « c’est un peu comme d’habitude » pour l’entreprise qui emploie plus de 600 000 personnes, Lakkad a déclaré que TCS ne suivra pas autant cette métrique au cours des prochains trimestres.

Le nombre d’employés travaillant depuis les bureaux cinq jours par semaine est plus élevé que les 70 % annoncés précédemment, a-t-il déclaré, sans donner de chiffres.

Il convient de noter que les confinements induits par la pandémie ont conduit l’ensemble du personnel de l’industrie informatique à travailler depuis leur domicile, mais les entreprises, qui considèrent le travail depuis les bureaux comme plus vertueux en raison des aspects de renforcement d’équipe, de mentorat et de renforcement de la culture, ont du mal à les ramener sur les lieux de travail.

TCS a enregistré une légère baisse du nombre de femmes employées à 35,5 % en juin de cette année, mais Lakkad a déclaré que ce n’est pas un sujet de préoccupation pour l’entreprise et a ajouté qu’elle dispose d’une série de politiques et de mesures mises en place avant la pandémie, où elle a été flexible en tant qu’organisation pour répondre aux besoins des employés.

Lakkad a refusé de répondre spécifiquement à la question de savoir s’il clôturera l’exercice financier 2024-25 en recrutant 40 000 nouveaux diplômés. De même, interrogé sur le fait de savoir s’il clôturera l’exercice sur un nombre positif du point de vue de l’embauche nette, Lakkad a refusé de donner une réponse spécifique.

À une question sur l’augmentation de l’attrition involontaire alors que l’entreprise devient plus rigoureuse dans l’évaluation de ses employés, Lakkad a déclaré qu’une telle éventualité ne fait pas partie intégrante de sa stratégie de ressources humaines.

Lorsqu’une ressource est embauchée, l’entreprise considère qu’il est de sa responsabilité de s’assurer que le talent est productif, a-t-il déclaré, ajoutant que ce n’est que s’il y a des écarts de compétences sur une période de temps ou des problèmes de productivité même après des tentatives pour s’améliorer, que l’entreprise recourt à l’attrition involontaire.

Pendant ce temps, au milieu d’une controverse nationale sur l’intégrité des examens professionnels, Lakkad a déclaré que l’accent mis sur la gouvernance et l’éthique devra se poursuivre, et a ajouté que la technologie peut offrir des solutions pour éviter les cas de tricherie en aidant dans les évaluations et les vérifications de l’arrière-plan.

Sur la déclaration de la SBI selon laquelle 80 % de ses nouvelles embauches sont des ingénieurs qualifiés, Lakkad a déclaré que le pays produit un nombre énorme d’ingénieurs chaque année et que TCS ne voit pas de problèmes du point de vue de la disponibilité des talents.

Alors que la direction de TCS appelle à une expansion de l’utilisation comme indicateur clé pour augmenter ses marges bénéficiaires, Lakkad a déclaré qu’il existe encore une marge de quelques pourcentages pour augmenter le nombre mais a précisé qu’ils ne le « pousseront pas à fond » et continueront à avoir une force de réserve suffisante.