Snapchat Inc. va payer 15 millions de dollars pour régler une action en discrimination et harcèlement en Californie

Snapchat Inc. va payer 15 millions de dollars pour régler une action en justice intentée par l’agence des droits civils de la Californie qui affirmait que l’entreprise discriminait les employées femmes, ne parvenait pas à prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail et se vengeait contre les femmes qui se plaignaient. Le règlement avec Snapchat Inc., qui possède l’application de messagerie éphémère populaire du même nom, couvre les femmes qui ont travaillé pour l’entreprise en Californie entre 2014 et 2024, a annoncé le Département des droits civils de la Californie mercredi. L’accord résout une enquête de plus de trois ans sur des allégations selon lesquelles l’entreprise basée à Santa Monica, en Californie, discriminerait les employées femmes en matière de rémunération et de promotions, a déclaré le département dans un communiqué. La majeure partie de l’argent du règlement ira aux employées qui ont été victimes de discrimination chez Snapchat Inc., ont déclaré les responsables californiens.

L’argumentation principale de cet article est que Snapchat Inc. a accepté de régler cette affaire pour éviter des poursuites coûteuses et longues, bien qu’elle n’ait pas admis les allégations de l’agence des droits civils de la Californie. Cependant, le fait que l’entreprise ait décidé de régler l’affaire pour 15 millions de dollars montre une certaine reconnaissance des problèmes soulevés.

En fin de compte, l’article réaffirme l’importance de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et souligne l’engagement commun envers un environnement inclusif pour tous les travailleurs. Il met également en lumière la nécessité de prévenir et de lutter contre la discrimination, le harcèlement sexuel et les représailles en milieu professionnel. En conclusion, il souligne que ce règlement devrait inciter Snapchat Inc. à prendre des mesures concrètes pour améliorer ses politiques de rémunération, de promotion et de prévention du harcèlement en milieu de travail.