Opposition demande au gouvernement de Modi de demander des explications sur les lacunes dans les pratiques d’embauche de Foxconn | Actualités Politiques

Le Congrès de l’Inde demande au gouvernement de Narendra Modi de questionner Foxconn sur ses pratiques d’embauche

Le Congrès de l’Inde a exhorté le gouvernement de Narendra Modi, samedi, à interroger Foxconn sur ses pratiques d’embauche après que Reuters ait rapporté que le fournisseur d’Apple rejette les femmes mariées pour des emplois d’assemblage d’iPhone dans le pays. Le gouvernement a demandé un rapport détaillé de l’État du Tamil Nadu, site d’une importante usine d’iPhone où Reuters a découvert les pratiques d’embauche de Foxconn. L’histoire a déclenché des débats sur les chaînes de télévision, les éditoriaux de journaux et des appels de groupes de femmes, y compris au sein du parti de Modi, pour enquêter sur la question. Le député du Congrès Karti P. Chidambaram a écrit dans une lettre au ministre du Travail, Mansukh Mandaviya, que Foxconn reçoit « d’importantes incitations » du gouvernement fédéral et que la société devrait être invitée à expliquer ses pratiques pour s’assurer qu’elle respecte les « lois et valeurs indiennes ». « Bien que l’investissement étranger soit crucial, il ne doit pas se faire au détriment de nos valeurs culturelles », a écrit Chidambaram dans la lettre, publiée sur X. Apple, Foxconn basé à Taïwan et le ministère n’ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires sur la lettre du Congrès. L’enquête de Reuters a révélé que Foxconn exclut systématiquement les femmes mariées des emplois dans son principal complexe d’assemblage d’iPhone en Inde au motif qu’elles ont plus de responsabilités familiales que leurs homologues non mariées. Les agents d’embauche de Foxconn et les sources en RH ont cité les devoirs familiaux, la grossesse et l’absentéisme comme raisons de ne pas embaucher de femmes mariées. En réponse à l’enquête, publiée mardi, Apple et Foxconn ont reconnu à Reuters des lacunes dans les pratiques d’embauche en 2022 et ont déclaré avoir travaillé pour résoudre les problèmes. Cependant, toutes les pratiques discriminatoires documentées par Reuters à l’usine de Sriperumbudur, se sont produites en 2023 et 2024. Foxconn a déclaré qu’il « réfute vigoureusement les allégations de discrimination à l’emploi fondée sur l’état matrimonial, le sexe, la religion ou toute autre forme ». Apple a déclaré que tous ses fournisseurs, y compris Foxconn, embauchent des femmes mariées et « lorsque des préoccupations concernant les pratiques d’embauche ont été soulevées pour la première fois en 2022, nous avons immédiatement agi et travaillé avec notre fournisseur pour mener des audits mensuels pour identifier les problèmes et nous assurer que nos normes élevées sont respectées ». Les postes de Foxconn en Inde offrent nourriture et logement ainsi qu’un salaire mensuel d’environ 200 $. En Chine, six annonces d’emploi en ligne examinées par Reuters ont montré que les travailleurs engagés dans l’assemblage d’iPhone à l’usine de Zhengzhou de Foxconn peuvent gagner entre 400 $ et 800 $ par mois. Les annonces n’ont pas mentionné de critères liés à l’état matrimonial ou au genre. « Alors qu’ils ne discriminent pas en Chine, peuvent-ils le faire en Inde ? », a déclaré Vasuki Umanath du Parti communiste de l’Inde (marxiste), un autre adversaire de Modi, à Reuters jeudi. « Les syndicats, les organisations de bien-être des femmes et les forces démocratiques devraient élever la voix contre cette discrimination ». Le Parti communiste de l’Inde (marxiste-léniniste) Liberté a déclaré cette semaine que des mesures doivent être prises contre ce qu’il a qualifié de « pratiques d’embauche exploiteuses et discriminatoires ». (Seul le titre et l’image de ce rapport peuvent avoir été retravaillés par le personnel de Business Standard ; le reste du contenu est généré automatiquement à partir d’un flux syndiqué.)

Pour conclure, il est essentiel que le gouvernement agisse rapidement pour enquêter sur les pratiques d’embauche de Foxconn en Inde et garantir que les femmes mariées ne soient pas discriminées sur le lieu de travail. Le respect des lois et des valeurs culturelles indiennes est primordial, même dans le cadre des investissements étrangers. Il est important que les différentes parties prenantes, y compris les syndicats, les organisations de défense des droits des femmes et les forces démocratiques, continuent à faire pression pour mettre fin à ces pratiques discriminatoires et exploiteuses.