Nommer les femmes qui dirigent dans les affaires
CNBC accepte désormais les nominations pour notre deuxième liste annuelle des Changemakers.
La liste reconnaît les femmes qui transforment les affaires et la philanthropie, des femmes leaders qui ont accompli un exploit significatif en 2024. L’objectif de notre liste est de mettre en lumière les femmes pionnières qui ont défis les statistiques – environ 10% des PDG du Fortune 500 sont des femmes, et les fondatrices féminines ne reçoivent pas plus de 2% des fonds de capital-risque. Les Changemakers, comme les 50 femmes présentées sur la liste inaugurale de CNBC révélée en février dernier, adoptent des approches novatrices pour résoudre les vieux problèmes commerciaux et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Les femmes leaders d’entreprises et d’organisations (y compris les organisations philanthropiques) réalisant un chiffre d’affaires d’au moins 25 millions de dollars par an au cours des trois dernières années, ou ayant une valeur d’entreprise de 100 millions de dollars pour les entreprises privées et de 250 millions de dollars pour les entreprises publiques peuvent soumettre une nomination. La date limite de soumission est le lundi 11 novembre à 23h59 EST.
La liste sera annoncée en février 2025, et notre deuxième sommet annuel des Changemakers aura lieu au printemps. De plus, nous avons élargi notre conseil consultatif composé de leaders expérimentés dans les domaines des affaires et de la philanthropie pour nous aider à déterminer l’importance des critères utilisés pour sélectionner les femmes reconnues et nous aider à identifier un groupe inclusif de femmes.
Parmi les membres du conseil consultatif des Changemakers de CNBC figure un membre de notre liste inaugurale : Dina Powell McCormick, vice-présidente et présidente des services clientèle mondiaux et associée de BDT-MSD, et ancienne conseillère à la sécurité nationale adjointe des États-Unis pour la stratégie auprès de l’ancien président Donald Trump. Elle se joint à moi, ainsi qu’aux autres membres revenants du conseil consultatif de l’année dernière.
L’appel à nominations de cette année survient alors que, selon certains indicateurs, les femmes leaders ont réalisé des progrès significatifs. La représentation des femmes au sein des conseils d’administration du S&P 500 a atteint un niveau historiquement élevé cette année, selon un rapport publié la semaine dernière par le cabinet de recrutement de cadres Spencer Stuart. Désormais, 34% des sièges au conseil d’administration sont occupés par des femmes, en hausse de 15 points de pourcentage au cours de la dernière décennie. Le cabinet a également enregistré une augmentation du nombre de femmes PDG d’entreprises du S&P 500 – elles sont 43, contre 39 en 2023. Mais le pipeline pour faire croître le nombre de femmes PDG est « fragile », selon Sheryl Sandberg. Le dernier Rapport Femmes au travail de LeanIn et McKinsey a révélé qu’au rythme actuel de changement, il faudra 22 ans pour que les femmes blanches et 48 ans pour les femmes de couleur atteignent la parité sur le marché du travail.
C’est cette fragilité des progrès qui souligne l’importance de la mission des Changemakers visant à mettre en lumière une nouvelle vague de dirigeantes qui transcendent les barrières de genre et servent de modèles pour tous. Soumettez une nomination pour la liste des Changemakers 2025.
