Les groupes de femmes dans la technologie ne peuvent pas fonctionner uniquement sur l’inspiration
Les groupes de soutien aux femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) luttent pour survivre face à la diminution des budgets des entreprises et aux changements culturels, qui voient les stratégies de diversité reléguées au second plan.
L’Ada Lovelace Day, une célébration mondiale annuelle des femmes travaillant dans les STEM, est en sursis. Nommée d’après une mathématicienne du XIXe siècle, la journée a été créée en 2009 par Suw Charman-Anderson.
Mme Charman-Anderson affirme que l’initiative manque à nouveau de fonds, comme cela avait failli se produire il y a deux ans. Les organisations du secteur des femmes dans les STEM se battent toutes pour de l’argent, et cela a toujours été le cas, mais semble s’être aggravé.
Plusieurs exemples de réductions des équipes et des budgets de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) sont actuellement au centre des débats. Les budgets serrés sont la résultante de la réduction des effectifs parmi les grandes entreprises et d’un changement culturel plus général qui semble moins prioriser la diversité.
Cependant, des voix comme celle du PDG d’Apple, Tim Cook, soulignent l’importance de la diversité dans le secteur technologique pour trouver des solutions innovantes. Les chiffres montrent malgré tout une prédominance masculine dans les géants de la tech.
Enfin, des exemples concrets soulignent les difficultés de financement auxquelles sont confrontés les initiatives de promotion des STEM, malgré leur impact positif sur les jeunes, en particulier les filles. Les difficultés viennent souvent du fait que le financement est ponctuel et limité dans le temps, rendant difficile la pérennisation de ces campagnes.
En conclusion, il est crucial de soutenir financièrement les initiatives visant à encourager la diversité dans les STEM pour garantir un avenir égalitaire et inclusif pour tous.
