Le droit de se déconnecter du travail peut améliorer la productivité, déclare No 10

Le droit de se déconnecter en dehors du travail est essentiel à la productivité et pourrait stimuler la croissance économique du Royaume-Uni, a déclaré Downing Street.

Le gouvernement s’est engagé à introduire un « droit de se déconnecter » afin que les foyers ne se transforment pas en « bureaux 24h/24 ». Les ministres explorent les modèles de pays comme l’Irlande et la Belgique, où les travailleurs ont déjà le « droit de déconnexion » et ne sont pas systématiquement contactés par leur employeur en dehors de leurs heures de travail habituelles.

« Il s’agit de garantir aux gens un peu de temps de repos », a déclaré le porte-parole du Premier ministre. « Les bons employeurs comprennent que pour que les travailleurs restent motivés et productifs, ils doivent pouvoir se déconnecter, et une culture de présentéisme peut être préjudiciable à la productivité. »

La productivité est une mesure économique du travail accompli dans un temps donné, considérée comme essentielle par les experts pour que les salaires et les niveaux de vie augmentent. L’objectif est de garantir que « nous ne brouillons pas involontairement les frontières entre travail et vie privée », a déclaré le porte-parole adjoint du Premier ministre.

Il est évidemment l’une des missions centrales du gouvernement de soutenir la croissance, et nous savons que la productivité est essentielle à la croissance », a-t-il déclaré. Les plans ne sont pas une « taille unique » et reconnaîtront que les entreprises varient et que les personnes ont des rôles différents.

En Irlande, un Code de pratique a été introduit, obligeant les employeurs à s’engager avec les employés et les syndicats sur une politique d’entreprise de « droit de déconnexion », précisant les circonstances dans lesquelles les employés peuvent être contactés en dehors des heures de travail normales. En Belgique, les entreprises d’au moins 20 employés doivent avoir des accords sur le droit de déconnexion.

L’idée d’un droit de se déconnecter fait partie d’un ensemble de réformes des droits des travailleurs proposées par le Parti travailliste dans son « Nouvel accord pour les travailleurs ». Les employés pourraient avoir la possibilité de poursuivre leur employeur devant un tribunal si les conditions d’emploi ne sont pas respectées, pouvant impliquer différents facteurs aggravants, tels que contacter régulièrement un employé après les heures de travail convenues.

Cependant, des sources gouvernementales ont souligné que différents secteurs ont des besoins différents, ce qui est susceptible d’être reflété dans les contrats.