Étude : Pas les États-Unis, affirme-t-elle

De plus en plus de Britanniques envisagent de déménager à l’étranger de nos jours, que ce soient de jeunes diplômés ou des professionnels fortunés. Et la motivation de beaucoup est claire : l’argent. Plus de la moitié des travailleurs britanniques (52%) ont envisagé de quitter le Royaume-Uni à la recherche de meilleures opportunités de travail à l’étranger, selon le site internet britannique de ressources humaines Employer News. D’autres recherchent un logement abordable et des impôts moins élevés, selon une recherche de la société de services financiers londonienne Prograd.

Cependant, envisager de déménager à l’étranger et le faire réellement sont deux choses très différentes, en particulier pour les parents, qui doivent réfléchir si l’herbe est plus verte ailleurs en pensant à toute la famille.

Selon la compagnie d’assurance pour expatriés Williams Russell, les pays de l’Union européenne sont les meilleurs choix pour les Britanniques cherchant à quitter le Royaume-Uni, avec le Portugal, la Suède, l’Italie, l’Espagne et la Finlande en tête de liste. Mais les États-Unis, souvent appelés le « cousin » de la Grande-Bretagne, arrivent bon derniers dans le classement de 28 pays, pénalisés par des coûts de garde d’enfants élevés et des heures de travail prolongées.

Avec un loyer moyen de 2 793 dollars par mois pour un appartement de trois chambres, les loyers aux États-Unis sont plus élevés que dans tous les autres pays de la liste, à l’exception de la Suisse (3 281 dollars) et de l’Irlande (2 830 dollars), selon Williams Russell.

Les États-Unis sont également critiqués pour être le seul pays de la liste sans congé de maternité et de paternité rémunéré au niveau fédéral. Cependant, 13 États et le district de Columbia ont des lois sur le congé familial rémunéré en vigueur, dont New York, le New Jersey, la Californie, le Connecticut, le Colorado, le Delaware, le Maine, le Massachusetts, le Maryland, le Minnesota, l’Oregon, Rhode Island et l’État de Washington, selon le centre de politique bipartisane.

Les travailleurs peuvent également vérifier les avantages sociaux de leur emploi. En 2023, près de 40% des postes de cadres et de professionnels bénéficiaient d’un congé familial rémunéré, selon les statistiques du département du Travail des États-Unis.