Comment le forfait de rémunération de 44,9 milliards de dollars d’Elon Musk chez Tesla se compare aux plans les plus généreux pour d’autres PDG américains

Le salaire médian d’un PDG aux États-Unis était presque 200 fois plus élevé que celui d’un travailleur moyen de leur entreprise l’année dernière, mais la rémunération record d’Elon Musk chez Tesla les éclipse en comparaison. Les actionnaires de Tesla ont massivement voté en faveur de la restauration du plan de rémunération décennal de Musk, évalué à 44,9 milliards de dollars, malgré une baisse de la valeur des actions de Tesla. Ce plan, approuvé en 2018, récompense Musk pour l’atteinte de différents objectifs liés à la valorisation boursière de Tesla, ses revenus et son bénéfice. Bien qu’un juge du Delaware ait rejeté ce plan en janvier pour des raisons de processus d’approbation défectueux, la société estime que Musk mérite cette rémunération pour avoir propulsé Tesla au rang de premier constructeur de véhicules électriques au monde. Même en obtenant à nouveau l’approbation de ses actionnaires, Musk ne pourra pas encore accéder aux stock-options. Son package, le plus important jamais attribué à un PDG d’une entreprise publique américaine, le place bien au-dessus des autres dirigeants d’entreprise. Comparé au salaire médian d’un PDG aux États-Unis, Musk toucherait 275 fois plus sur une décennie. En comparaison avec d’autres PDG individuels comme Hock Tan de Broadcom Inc. ou Tim Cook d’Apple Inc., Musk reste largement en tête avec un potentiel gain de près de 45 milliards de dollars. Enfin, par rapport au salaire médian d’un employé non-CEO de Tesla, Musk pourrait toucher des milliards si son plan de rémunération est validé. En fin de compte, la rémunération extravagante de Musk soulève des questions sur l’équité salariale au sein de l’entreprise, mais également sur la répartition plus large des salaires dans la société.