Boeing commence à mettre en chômage technique un ‘grand nombre’ d’employés en raison de la grève

Boeing annonce la mise en chômage technique de milliers de cadres aux États-Unis en raison de la grève des machinistes

Boeing a décidé de mettre en chômage technique temporaire des milliers de cadres et managers aux États-Unis en raison de la grève des machinistes qui sévit actuellement. Cette décision vise à préserver la trésorerie de l’entreprise, a annoncé le PDG Kelly Ortberg aux employés mercredi.

Cette mesure touchera des dizaines de milliers d’employés de Boeing, selon un porte-parole de l’entreprise. La décision est intervenue moins d’une semaine après le rejet massif du nouveau contrat de travail par plus de 30 000 machinistes de la région de Seattle et de l’Oregon, suivie d’une grève à partir de vendredi dernier.

Les négociations entre les deux parties se sont poursuivies cette semaine avec l’intervention d’un médiateur. Boeing avait proposé une augmentation de salaire de 25% et le syndicat avait approuvé le contrat provisoire. Cependant, certains travailleurs ont rejeté l’offre car les augmentations de salaire ne suffisaient pas à couvrir l’augmentation du coût de la vie dans la région de Seattle et ne rétablissaient pas leurs pensions.

Kelly Ortberg, en poste depuis moins de six semaines, a précisé dans un mémo que les employés touchés prendraient une semaine de chômage toutes les quatre semaines pour la durée de la grève, et lui-même et son équipe subiraient des coupes salariales proportionnelles pendant la grève.

Malgré la difficulté de cette décision, Kelly Ortberg a souligné qu’elle était nécessaire pour préserver l’avenir à long terme de l’entreprise et pour traverser cette période difficile. Il s’est engagé à communiquer de manière transparente au fur et à mesure que la situation évolue et à limiter au maximum les difficultés rencontrées.

En conclusion, la décision de mettre en chômage technique des milliers de cadres chez Boeing aux États-Unis en raison de la grève des machinistes montre les défis auxquels l’entreprise est confrontée. Il s’agit d’une mesure nécessaire pour faire face à la situation actuelle tout en préservant l’avenir de l’entreprise. Les négociations entre les parties doivent se poursuivre pour trouver une solution satisfaisante pour tous.