Ancien manager de Google a élaboré un plan astucieux pour être promu rapidement
Jerry Lee travaillait chez Google pendant trois ans après avoir obtenu son diplôme d’université. Son objectif principal était de gravir rapidement les échelons et d’être promu. Pour y parvenir, il a tissé des liens avec des managers et organisé sa charge de travail de manière à maximiser ses chances de promotion. Ce témoignage met en lumière l’importance de comprendre le processus de promotion du point de vue des managers et de structurer son travail en conséquence pour atteindre ses objectifs professionnels.
En outre, Jerry souligne l’importance pour les managers d’être proactifs dans le développement professionnel de leur personnel. Chez Google, il a constaté que certains employés se plaignaient du manque de proactive de leurs managers dans ce domaine. C’est pourquoi, dans son entreprise de conseil en carrière, Wonsulting, il encourage des conversations régulières sur les parcours professionnels à tous les niveaux de l’entreprise. Cela permet de s’assurer que chacun a la possibilité de progresser et d’évoluer dans son travail.
Enfin, Jerry met en avant l’importance des compétences douces par rapport aux compétences techniques dans le succès professionnel. Selon lui, ce n’est pas tant ce que vous faites, mais comment vous le faites qui importe. Ainsi, il met l’accent sur le développement des compétences relationnelles et de communication pour réussir dans sa carrière.
En somme, ce témoignage souligne l’importance d’avoir un objectif clair de progression professionnelle, de favoriser un environnement propice au développement des employés et de cultiver des compétences douces pour réussir dans le monde du travail.
