Ancien employé de Twitter remporte la bataille contre Elon Musk sur les indemnités de départ impayées | Actualités mondiales

Elon Musk a perdu un combat juridique concernant des indemnités de départ impayées à un ancien employé de Twitter qui a été licencié lorsqu’il a pris le contrôle de la plateforme de médias sociaux en 2022, selon un mémo obtenu par Bloomberg News.

La résolution du litige, qui a été traité par le biais d’une procédure d’arbitrage, survient près de deux ans après l’acquisition de Twitter par Musk pour 44 milliards de dollars et le licenciement immédiat de plus de la moitié du personnel.

Cette décision a suscité plus de 2 000 plaintes d’anciens employés qui prétendaient avoir été lésés sur leur salaire. La victoire dans l’affaire de vendredi pourrait ouvrir la voie pour les milliers d’anciens employés qui ont déposé des griefs d’arbitrage similaires.

« L’arbitre a accordé le plein montant des indemnités de départ à notre client », a déclaré l’avocate Shannon Liss-Riordan dans le mémo lundi, obtenu auprès de deux anciens employés de Twitter qui ont refusé de divulguer des informations confidentielles. « Nous sommes ravis de cette évolution et espérons que cela annonce de bonnes nouvelles à venir. »

Liss-Riordan a refusé de commenter ou de divulguer la décision écrite de l’arbitre suite à la procédure à huis clos de son client avec un juge privé.

X n’a pas répondu à une demande de commentaire.

En juillet, Musk et X Corp. – le nom choisi par le milliardaire pour reprendre Twitter – ont remporté un procès alléguant qu’au moins 500 millions de dollars d’indemnités de départ étaient dus à environ 6 000 employés licenciés en vertu des dispositions de la Loi sur la Sécurité de la Retraite des Employés fédérale.

Dans le mémo, Liss-Riordan a déclaré que 15 affaires ont fait l’objet d’audiences d’arbitrage et qu’elle attend d’autres décisions dans les prochains mois.

« Nous espérons que si d’autres décisions sont rendues en notre faveur, Twitter/X sera prêt à venir à la table des négociations pour trouver un règlement pour tous, » a-t-elle écrit.

En conclusion, cette affaire illustre les tensions et les litiges qui peuvent survenir lors de l’acquisition d’une grande entreprise comme Twitter par un acteur majeur de l’industrie technologique. L’importance de respecter les droits des employés et de traiter équitablement les anciens membres du personnel est soulignée, et l’issue de ce litige pourrait avoir des répercussions sur d’autres affaires similaires à l’avenir.