Syndicats et travailleurs toujours en désaccord sur les droits des travailleurs
Lors du discours au congrès du parti travailliste à Liverpool, la vice-Première ministre Angela Rayner a été acclamée par les membres du parti lorsqu’elle a réaffirmé la politique du Labour en matière de droits des travailleurs. Elle a déclaré que les lois anti-travailleurs des conservateurs seraient abrogées et qu’une législation offrant un nouveau deal pour les travailleurs serait mise en place dans les 100 jours suivant l’arrivée au pouvoir. Cependant, un mois seulement reste avant que cette promesse ne soit tenue.
En coulisses, la mise en place des détails de cette législation s’avère difficile. Si les syndicats saluent globalement l’abrogation des lois conservatrices sur les minimums de participation aux scrutins de grève et les niveaux de services minimums pendant les mouvements sociaux, ils ne sont pas tous d’accord sur les détails des nouvelles lois proposées. Des tables rondes ont déjà eu lieu, impliquant des ministres, des organisations professionnelles et des responsables syndicaux.
Jonathan Reynolds, secrétaire aux entreprises, a insisté sur le respect du délai de 100 jours pour la mise en place de la nouvelle législation sur les droits des travailleurs. Les discussions en cours portent notamment sur des points tels que le droit à congé parental et le droit de maladie dès le « premier jour » d’embauche. Certaines divergences persistent sur la signification précise de ce « premier jour » et sur la durée de la période d’essai. Les contrats à la demande à zéro heure sont également au centre des préoccupations, certains syndicats craignant qu’ils ne permettent aux employeurs de contourner les droits des travailleurs.
Malgré les efforts déployés et les délais serrés, certains syndicats estiment que le calendrier de 100 jours pour l’introduction de la législation est irréaliste. Certaines questions complexes, telles que l’égalité des salaires, pourraient être reportées à une consultation ultérieure. Malgré ces défis, il est clair que la nouvelle législation représentera une avancée pour les droits des employés et ceux souffrant d’insécurité d’emploi. Il reste à voir comment le gouvernement conciliera les intérêts des employés et des employeurs, mais il est essentiel que les droits des travailleurs soient protégés dans cette nouvelle réglementation.
