Boeing et les syndicats parviennent à un accord salarial, potentiellement évitant une grève.
Boeing et le syndicat représentant quelque 33 000 de ses employés ont conclu un nouvel accord de travail juste avant qu’une grève coûteuse ne puisse commencer dans les principales usines de l’avionneur. Selon l’International Association of Machinists and Aerospace Workers, le nouvel accord prévoit une augmentation de 25% sur quatre ans ainsi que d’autres améliorations des coûts de soins de santé et des avantages de retraite. De plus, Boeing s’engage à construire son prochain avion dans le Nord-Ouest du Pacifique.
Ce compromis est une bonne nouvelle pour le nouveau PDG de Boeing, Kelly Ortberg, qui s’est engagé à remettre l’entreprise sur pied alors qu’elle traverse des crises de sécurité et de qualité. Le syndicat a souligné que ce sont les membres de l’IAM qui ramèneront l’entreprise sur la bonne voie. Une grève aurait pu commencer immédiatement si aucun accord n’avait été trouvé, mais les employés doivent encore approuver le nouvel accord lors d’un vote prévu pour le 12 septembre.
Il est important de noter que le syndicat avait initialement demandé des augmentations de plus de 40%. Cependant, le PDG de l’unité d’avions commerciaux de Boeing, Stephanie Pope, a déclaré que l’offre de contrat comprenait la plus grande augmentation générale de salaire jamais proposée, une part plus faible des coûts médicaux pour rendre les soins de santé plus abordables, de plus grandes contributions de l’entreprise pour la retraite, et des améliorations pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En fin de compte, cet accord entre Boeing et le syndicat montre que des compromis peuvent être atteints pour le bien de l’entreprise et de ses employés. Il illustre également l’importance des négociations collectives pour assurer des conditions de travail justes et équitables.
