Les Australiens obtiennent le « droit à la déconnexion » après les heures de travail

Un nouveau droit à la déconnexion est entré en vigueur en Australie, offrant un soulagement aux personnes qui se sentent obligées de répondre aux appels ou de lire les messages de leurs employeurs après avoir terminé leur journée de travail. Cette nouvelle loi permet aux employés d’ignorer les communications après les heures de bureau s’ils le souhaitent, sans craindre d’être punis par leurs supérieurs. Une enquête publiée l’année dernière estimait que les Australiens travaillaient en moyenne 281 heures de travail non rémunérées par an. Plus de 20 pays, principalement en Europe et en Amérique latine, ont des règles similaires.

Cette loi ne interdit pas aux employeurs de contacter les travailleurs après les heures de bureau. Au lieu de cela, elle donne au personnel le droit de ne pas répondre à moins que leur refus ne soit jugé déraisonnable. Selon les règles, les employeurs et les employés devraient essayer de résoudre les conflits entre eux. Si cela ne permet pas de trouver une solution, la Commission de la concurrence et du travail en Australie (FWC) peut intervenir. La FWC peut alors ordonner à l’employeur de cesser de contacter l’employé en dehors des heures de travail. Si elle juge que le refus d’un employé de répondre est déraisonnable, elle peut lui ordonner de répondre. Le non-respect des ordres de la FWC peut entraîner des amendes allant jusqu’à 19 000 dollars australiens (12 897 dollars américains; 9 762 livres sterling) pour un employé ou jusqu’à 94 000 dollars australiens pour une entreprise. Les organisations représentant les travailleurs ont salué cette mesure.

« Cela permettra aux travailleurs de refuser un contact professionnel après les heures de travail déraisonnable et favorisera un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle », a déclaré le Conseil australien des syndicats. Un expert en milieu de travail a déclaré à la BBC news que les nouvelles règles bénéficieraient également aux employeurs. « Toute organisation dont le personnel bénéficie de meilleures périodes de repos et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle aura un personnel moins susceptible de prendre des congés de maladie, moins susceptible de quitter l’organisation », a déclaré John Hopkins de l’Université de technologie de Swinburne.  »

Cependant, la nouvelle loi a suscité des réactions mitigées chez les employés. « Je pense que c’est vraiment important que nous ayons des lois comme celle-ci », a déclaré Rachel Abdelnour, travailleuse de l’industrie de la publicité, à Reuters. D’autres, en revanche, ne pensent pas que les nouvelles règles feront une grande différence pour eux. « Je pense que c’est une excellente idée. J’espère qu’elle sera adoptée. Je doute qu’elle soit adoptée dans notre industrie, pour tout vous dire », a déclaré David Brennan, un travailleur de l’industrie financière, à l’agence de presse. « Nous sommes bien payés, nous sommes censés livrer, et nous nous sentons obligés de livrer 24 heures sur 24. »