Enquête économique 2023-24: Comment la prime de heures supplémentaires en Inde surpasse celle de ses pairs | Actualités économiques et politiques

L’article met en avant le constat selon lequel l’Inde a une prime de salaire en heures supplémentaires plus élevée que la plupart des pays, comme le souligne l’Enquête économique 2023-24 présentée par la ministre des Finances Nirmala Sitharaman au Parlement le lundi.

En effet, le taux de prime d’heures supplémentaires dans le pays est de 100%. Ce taux de prime d’heures supplémentaires est le taux de salaire payé au-dessus du salaire régulier pour travailler plus d’heures que la normale. En revanche, des pays tels que la Chine, le Vietnam et les États-Unis ont un taux de prime d’heures supplémentaires de 50%.

Cependant, cela pourrait être un inconvénient pour l’économie, souligne l’Enquête. Il est susceptible de freiner la croissance du secteur manufacturier « en incitant à délocaliser la production vers des pays présentant des coûts d’heures supplémentaires plus bas ».

D’autres économies n’ont pas de mandat permettant aux employés et aux employeurs de négocier. L’Inde a également une limite de travail de 10,5 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Cela est inférieur à la limite au Bangladesh de 11 heures et au Vietnam de 12 heures. La Chine quant à elle n’a pas de limite.

Un employeur peut choisir d’embaucher des travailleurs d’un pays avec un taux de prime d’heures supplémentaires plus bas. Cela limitera « le temps monétisable pour les travailleurs indiens affectant leurs familles et la prospérité du pays », note l’Enquête. Elle indique que bien que les nouveaux Codes du travail abordent ces problèmes, certains États doivent encore les mettre en œuvre.

Les lois du travail doivent « réévaluer les incitations pour les employeurs, en mettant l’accent sur l’obtention de meilleurs résultats pour la croissance économique et la prospérité dans le secteur manufacturier », ajoute-t-elle.

Une étude de 2019 de l’Organisation internationale du travail (OIT) intitulée « Le travail en heures supplémentaires : une revue de la littérature et une analyse empirique initiale » réalisée par Dominique Anxo et Mattias Karlsoson a conclu que si des taux de prime d’heures supplémentaires élevés incitent les employés à travailler davantage d’heures, la demande des employeurs en heures supplémentaires est susceptible d’être faible compte tenu de la rémunération plus élevée et des réglementations strictes.

En conclusion, il est essentiel de revoir les incitations pour les employeurs et de mettre en place des mesures visant à favoriser la croissance économique et la prospérité dans le secteur manufacturier.