GlobalFoundries recrute alors que la demande de puces électroniques augmente

L’industrie des semi-conducteurs s’attaque à une pénurie de main-d’œuvre dans un marché du travail tendu, alors que la concurrence pour les talents s’intensifie et que le financement de la loi CHIPS et Science Act visant à stimuler la production nationale continue d’être distribué.

Il est également confronté à une pénurie projetée allant jusqu’à un million de travailleurs dans l’économie américaine d’ici 2030, alors que l’intelligence artificielle générative alimente le secteur en demande.

L’industrie des puces aux États-Unis devrait connaître une pénurie de 67 000 techniciens, informaticiens et ingénieurs d’ici 2030, tandis que l’économie américaine dans son ensemble devrait avoir un déficit de 1,4 million de ces travailleurs, selon une étude de 2023 de l’Association de l’industrie des semi-conducteurs.

Une étude distincte de Deloitte a révélé que la pénurie de talents dans l’industrie des semi-conducteurs pourrait même s’aggraver en raison du contexte économique mondial et des problèmes actuels de la chaîne d’approvisionnement.

GlobalFoundries, le troisième plus grand fabricant de puces au monde, est en train de lancer un large filet pour recruter des talents. La société a recherché des candidats expérimentés, ainsi que des candidats issus de son propre programme de réinsertion professionnelle et d’une initiative destinée aux femmes dans la construction.

En 2021, la société a lancé le premier programme d’apprentissage enregistré du secteur, à temps plein et rémunéré avec des avantages, avec une formation sans frais pour l’apprenti. Il est terminé en deux ans ou moins et ne nécessite qu’un diplôme d’études secondaires ou équivalent et un intérêt pour le domaine mécanique. Jusqu’à présent, une cinquantaine d’apprentis ont suivi le programme.

GlobalFoundries travaille à combler des centaines de postes en même temps dans le monde entier et embauche des milliers de personnes chaque année, un rythme qu’elle prévoit de maintenir, a déclaré le directeur des ressources humaines, Pradheepa Raman, à CNBC. Raman a déclaré qu’il n’était pas possible pour l’industrie de maintenir la même taille de main-d’œuvre alors que la demande augmente. Les besoins vont des techniciens aux responsables de produits et aux postes administratifs.

Les travailleurs ont également des possibilités d’évolution, et la formation et la fidélisation des travailleurs existants sont essentielles dans cet environnement concurrentiel. Morgan Woods, 28 ans, a débuté à Malta, New York, dans l’usine fab de GlobalFoundries en tant que technicien en 2021. Woods est maintenant passé à un poste d’analyste en formation et développement au sein de l’entreprise, supervisant la formation des techniciens, ingénieurs et cadres, et veillant à la conformité. Woods a déclaré que la conformité est cruciale alors que l’entreprise se développe dans le secteur automobile, en travaillant avec General Motors.

En plus d’aider à créer des postes dans l’ingénierie et l’informatique, le financement de la loi CHIPS and Science Act renforcera également la croissance des usines de fabrication de GlobalFoundries dans l’État de New York et au Vermont. En février, la société a annoncé 1,5 milliard de dollars de financement CHIPS pour étendre sa capacité de production. Elle prévoit que ce financement, ainsi que les fonds locaux et étatiques, aideront à créer environ 1 500 emplois de fabrication et 9 000 emplois de construction au cours de la durée des projets prévus.

La fabrication et la construction ont également connu récemment des pénuries de main-d’œuvre et visent à attirer de nouveaux employés plus jeunes dans le secteur.

« Nous pensons que les défis que nous rencontrons en matière de recrutement peuvent être résolus grâce à une approche écosystémique du développement de la main-d’œuvre et en faisant de notre organisation l’un des meilleurs endroits où travailler grâce aux avantages offerts », a déclaré Raman.