Microsoft règle un cas sur les congés protégés pour les employés de Californie.
Microsoft paie 14,4 millions de dollars pour régler une affaire en Californie concernant des allégations selon lesquelles l’entreprise aurait pris des mesures de rétorsion contre des employés ayant pris un congé légalement protégé. Le département des droits civils de la Californie a annoncé le règlement proposé mercredi. Une fois approuvé par un juge de l’État, presque tout l’argent ira aux travailleurs californiens ayant pris un congé de maternité, de prise en charge familiale ou pour cause de handicap de 2017 à aujourd’hui, et qui décident de participer au règlement.
La principale idée de cet article est de souligner les allégations d’une discrimination basée sur le genre et le handicap au sein de Microsoft en Californie, en ce qui concerne les politiques de congé protégé de l’entreprise. L’article explique comment Microsoft aurait pénalisé certains employés ayant pris un congé légalement protégé en Californie, en affectant leur évaluation pour des bonus, promotions, stock awards et augmentations de salaire. De plus, il met en lumière les efforts de diversification de Microsoft dans ses échelons supérieurs, en particulier sous la direction de Satya Nadella, ainsi que les mesures prises par l’entreprise pour lutter contre le harcèlement et la discrimination.
En conclusion, cet article met en évidence les défis auxquels les entreprises comme Microsoft sont confrontées en matière de protection des droits des employés prenant un congé protégé, ainsi que les mesures prises pour rectifier ces problèmes. Il souligne également l’importance de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises, et l’engagement de Microsoft à fournir un environnement de travail équitable et soutien à ses employés.
