L’Inde examine l’usine d’iPhone pour ‘ne pas embaucher de femmes mariées’

Le gouvernement indien demande un rapport détaillé suite aux informations selon lesquelles Foxconn rejetait les femmes mariées pour des emplois d’assemblage d’iPhone à Tamil Nadu. Une enquête de Reuters a révélé que Foxconn avait exclu les femmes mariées de ses emplois à son principal site de production d’iPhone en Inde, près de Chennai, citant leurs responsabilités familiales plus grandes par rapport aux femmes célibataires. Le ministère fédéral du travail affirme que la loi « stipule clairement qu’aucune discrimination ne doit être faite lors du recrutement de travailleurs hommes et femmes ». Foxconn a déclaré qu’elle « réfute vigoureusement les accusations de discrimination à l’embauche basée sur l’état matrimonial ». Ni Apple ni le gouvernement de l’État du Tamil Nadu n’ont répondu aux demandes de commentaires de Reuters.

La BBC a également contacté le département du travail du Tamil Nadu pour obtenir une réponse. Foxconn, le plus grand fournisseur d’iPhone d’Apple, a ouvert sa première usine au Tamil Nadu en 2017 et a depuis considérablement étendu ses opérations en Inde. En 2023, l’entreprise a commencé à assembler l’iPhone 15 dans l’État et plus tôt cette année, Foxconn s’est associée à Google pour fabriquer des smartphones Pixel au Tamil Nadu. L’entreprise affirme ne pas tolérer la discrimination dans le recrutement. Lors d’une récente session de recrutement, 25 % des femmes embauchées étaient mariées, selon l’entreprise. Elle a cependant admis que 20 annonces d’emplois diffusées par des agences de recrutement avaient été retirées en 2022 car elles « ne répondaient pas à nos normes ». Les pratiques discriminatoires détaillées dans l’enquête de Reuters auraient eu lieu en 2023 et 2024.

« Quand nous identifions un problème, nous agissons, y compris des mesures correctives allant jusqu’au licenciement de l’agence de recrutement », a ajouté Foxconn. Les militants des droits de l’homme affirment que les informations concernant les pratiques d’embauche de la firme en Inde sont préoccupantes, étant donné que des milliers de personnes cherchent des opportunités d’emploi dans ses usines. Reuters a déclaré avoir interviewé de nombreux employés et agences de recrutement de Foxconn pour l’article. Le rapport indique que les agents de recrutement et les sources de ressources humaines de Foxconn ont cité les devoirs familiaux, la grossesse et l’absentéisme plus élevé comme raisons pour lesquelles Foxconn n’embauchait pas de femmes mariées sur le site de production.

Ce n’est pas la première fois que l’entreprise est sous le feu des critiques pour ses pratiques de travail. En 2018, un groupe de défense des droits basé aux États-Unis avait accusé la firme de surcharger et de sous-payer les travailleurs temporaires dans son usine en Chine qui fabriquait des produits pour Amazon. En 2022, son usine d’iPhone en Chine a été le théâtre de manifestations de travailleurs qui affirmaient ne pas avoir reçu certaines sommes dues.