5 façons de maximiser vos jours de vacances

Les Américains ne sont pas bons pour prendre des vacances. Environ 62% des travailleurs disent qu’avoir un emploi avec des congés payés – pour les vacances ou la maladie – est « extrêmement important » pour eux, plus que des avantages comme l’assurance santé, un plan 401(k) ou un congé parental payé, selon un rapport du Pew Research Center de 2023. Cependant, 46% n’utilisent pas tout le temps de congé qui leur est disponible, selon Pew.

« Si vous ne prenez jamais de vacances ou de congés, vous n’honorez pas la façon dont les humains ont été créés et ce dont nous avons besoin pour rester rafraîchis », a déclaré Elizabeth Grace Saunders, coach en gestion du temps. « Nous sommes des êtres humains biologiques. Nous ne sommes pas des machines. »

Le nombre de jours de vacances en moyenne que les travailleurs reçoivent dépend de divers facteurs, comme l’ancienneté dans l’entreprise, le revenu et le secteur d’activité.

Par exemple, en moyenne, les employeurs du secteur privé offrent 11 jours de vacances après un an de service ; 15 jours après cinq ans ; 18 jours après dix ans ; et 20 jours après vingt ans, selon des données de 2023 du Bureau des statistiques du travail des États-Unis.

Cependant, 32% des employés disent que leurs jours de congé non utilisés ne sont pas reportés à l’année suivante, tandis que 28% ne sont pas payés pour les jours non utilisés, selon un sondage de 2022 de Qualtrics.

De plus, les États-Unis sont le seul pays développé qui ne nécessite pas que les travailleurs bénéficient de vacances payées, selon un rapport de 2019 du Center for Economic and Policy Research.

Environ 21% des Américains travaillant dans le secteur privé ne bénéficient pas de congés payés, et 20% n’ont pas de congés payés, selon le BLS.

Ceux qui travaillent dans des emplois de service, gagnent des salaires plus bas, ont des postes à temps partiel ou non syndiqués ou travaillent dans de petites entreprises sont beaucoup moins susceptibles d’en bénéficier, selon les données de l’agence.

Groupage des jours de vacances avec d’autres jours de congé garantis permet de prolonger votre temps libre sans sacrifier de jours supplémentaires payés, ont déclaré des experts.

Par exemple, le 4 juillet de cette année tombe un jeudi. Prendre un seul jour de congé (vendredi 5 juillet) vous donnerait un week-end de quatre jours.

« Jouez un peu à Tetris » avec votre calendrier, a déclaré Saunders.

Il y a souvent un compromis avec cette approche, cependant.

Par exemple, voyager pendant les vacances ou voler les jours de week-end comme le vendredi et le dimanche est généralement plus mouvementé et plus cher, a déclaré Sally French, une experte en voyage chez NerdWallet.

Les travailleurs peuvent associer les voyages d’affaires avec des congés, a déclaré French.

Si votre entreprise vous envoie à une conférence dans un autre État pour une partie de la semaine de travail, vous pouvez prendre un jour de congé pour passer un jour supplémentaire dans la ville de destination, a expliqué French.

Les travailleurs peuvent également utiliser leur travail à distance ou partiellement au bureau pour s’échapper sans prendre de congé, a ajouté French.