BP renforce les règles concernant les relations entre le personnel suite au licenciement du patron.

Le géant pétrolier BP a renforcé ses règles en matière de relations professionnelles après le licenciement de son ancien PDG pour ne pas avoir divulgué les détails de ses relations personnelles avec des collègues.

Désormais, les cadres supérieurs doivent signaler toute relation intime qui a eu lieu avec des collègues au cours des trois dernières années. Tout employé ne respectant pas les nouvelles règles pourrait faire l’objet de mesures disciplinaires.

BP a déclaré que la mise à jour de sa politique de conflit d’intérêts était prévue pour cette année. Environ 4 500 employés de niveau managérial ont été invités à soumettre tout rapport au cours des trois prochains mois, « qu’ils estiment représenter ou non un conflit d’intérêts », a déclaré l’entreprise.

Cela fait suite au licenciement de son ancien directeur général Bernard Looney pour « faute grave » pour ne pas avoir divulgué des relations professionnelles. En décembre, il a été licencié sans préavis et a dû renoncer à des millions de livres en allocations d’actions et bonus.

L’entreprise a déclaré que M. Looney avait donné « des assurances inexactes et incomplètes » dans le cadre d’une enquête sur les relations en 2022. M. Looney a déclaré en décembre 2023 qu’il était « déçu de la manière dont cette situation a été gérée ».

BP avait d’abord lancé une enquête sur les relations de M. Looney avec des collègues en 2022 suite à un signalement anonyme. À l’époque, la société avait déclaré que M. Looney avait divulgué « un petit nombre de relations historiques avec des collègues avant de devenir [directeur général] » et n’avait trouvé aucune violation de la conduite de l’entreprise.

M. Looney avait alors donné des assurances sur la divulgation des relations passées, ainsi que sur son comportement futur. Le conseil d’administration a ensuite déclaré qu’il avait toutefois reçu des allégations similaires, ce qui a conduit à une nouvelle enquête.

Lundi, la société a déclaré qu’elle avait mis à jour sa politique de conflit d’intérêts après avoir examiné des organisations comparables et les bonnes pratiques de l’industrie. Auparavant, les employés n’étaient tenus de divulguer et d’enregistrer les relations familiales ou intimes au travail que s’ils estimaient qu’il pourrait y avoir un conflit d’intérêts. La nouvelle politique est entrée en vigueur début juin et les changements reflètent « l’influence des leaders », a ajouté BP.

Rachel Suff, conseillère en bien-être et relations avec les employés à l’Institut des professionnels des ressources humaines et du développement (CIPD), a déclaré que les politiques formelles sur les relations sont plus courantes aux États-Unis qu’au Royaume-Uni. Elle a ajouté que toute relation entre managers et employés représenterait un conflit d’intérêts clair et devrait être signalée car elle pourrait créer des risques en matière de confidentialité et d’équité.

M. Looney avait passé sa carrière chez BP, qu’il avait rejoint en 1991 en tant qu’ingénieur de forage. Originaire d’Irlande et élevé dans une ferme, il était devenu membre de son équipe de direction en 2010. Il s’était présenté comme plus accessible, publiant des photos de salariés souriants sur Instagram lorsqu’il était devenu directeur général en 2020.

Cependant, il a été critiqué pour avoir réduit les objectifs de réduction des émissions nettes de carbone. Son départ de BP est intervenu à un moment où des dirigeants d’organisations de premier plan comme le CBI étaient questionnés sur leur comportement personnel.

Pour les cadres supérieurs en particulier, « il est essentiel que leur comportement soit respectueux et professionnel en tout temps », a ajouté Mme Suff.