Les diplômés de la génération Z se sentent sombres à l’idée d’entrer sur le marché du travail

La génération Z ressent une grande anxiété face aux licenciements, à l’énorme dette étudiante et aux préoccupations concernant l’intelligence artificielle. Plus de la moitié des étudiants en dernière année d’université se sentent pessimistes quant à leur intégration sur le marché du travail, selon une enquête de Handshake. Les jeunes diplômés cherchent avant tout la stabilité dans leur carrière.

Avec la diminution des postes d’entrée et les licenciements massifs dans des domaines autrefois jugés sûrs, les jeunes diplômés de la génération Z sont inquiets à l’idée de démarrer leur vie professionnelle. La concurrence pour les postes d’entrée de gamme a considérablement augmenté, avec des exigences toujours plus élevées en termes d’expérience. Certains secteurs qualifiés de « recession blanche » par Business Insider ont été particulièrement touchés.

Hiba Rizvi, étudiante en dernière année à l’Université Loyola de Chicago, cherche activement des postes d’ingénieur logiciel. À 21 ans, elle participe régulièrement à des salons de l’emploi et met à jour son portfolio avec de nouveaux projets pour se démarquer en fin d’année. Après avoir observé les vagues de licenciements dans le secteur technologique, elle élargit désormais ses horizons professionnels.

Plus de la moitié de la promotion actuelle de 2025 se sent pessimiste quant à son arrivée imminente sur le marché du travail, selon un rapport d’Handshake. Les défis à court terme sont de plus en plus pressants, avec des créations d’emploi en baisse par rapport à l’année précédente.

Les craintes économiques croissantes, les troubles politiques, la dette étudiante en constante augmentation et les inquiétudes concernant l’avenir de l’intelligence artificielle plongent les diplômés de la génération Z dans un profond état d’anxiété. La stabilité est leur priorité absolue dans le choix d’un emploi.

Landing un emploi stable peut parfois être plus facile à dire qu’à faire pour les nouveaux diplômés. Certains sont contraints de postuler à des centaines de postes avant de décrocher quelque chose qui répond à leurs attentes. La recherche d’un équilibre entre salaire, intérêts professionnels et avantages sociaux est une réalité quotidienne pour de nombreux jeunes diplômés.

En définitive, la génération Z continue de faire face à des défis majeurs sur le marché de l’emploi, mais reste déterminée à trouver sa place et à construire un avenir professionnel solide.