Cadre dirigeant de Hallmark dit que les actrices Lacey Chabert et Holly Robinson Peete ‘deviennent trop âgées’ : poursuite
Un scandale secoue le monde de la télévision américaine alors que la vice-présidente exécutive de la programmation de Hallmark Media, Lisa Hamilton Daly, aurait donné des instructions discriminatoires à une ancienne employée, interdisant de choisir des acteurs âgés pour les rôles de la chaîne télévisée. Selon une plainte déposée contre le réseau ce mois-ci et obtenue par l’Associated Press, Penny Perry, une directrice de casting de 79 ans, affirme avoir été licenciée de manière injuste en raison de son âge, malgré des critiques professionnelles élogieuses.
La plainte déclare que les actrices actuelles de Hallmark sont en train de vieillir et qu’il est nécessaire de les remplacer par de plus jeunes talents. Des commentaires désobligeants auraient été faits à l’égard d’actrices renommées telles que Lacey Chabert, 42 ans, et Holly Robinson Peete, 60 ans. En réponse à ces allégations, Hallmark a nié les accusations, affirmant maintenir des relations productives avec une large diversité d’acteurs de tous âges.
En dépit de ces déclarations de la part du réseau, la plainte dénonce une atmosphère empreinte d’âgisme et de discrimination à l’égard de l’âge et du handicap. Lisa Hamilton Daly aurait notamment qualifié Penny Perry de trop âgée pour continuer à travailler pour Hallmark. De plus, des moqueries auraient été proférées à l’encontre de Perry en raison de sa sclérose en plaques par le vice-président du développement de la programmation de Hallmark, Randy Pope.
Les actions de Hallmark ont soulevé une indignation légitime et suscité des réactions de solidarité envers Penny Perry. Ces allégations surviennent dans un contexte de profonds bouleversements à Hollywood, marqué par des grèves historiques, la pandémie et la révolution du streaming.
Il est essentiel que cette affaire encourage un changement significatif dans l’industrie du divertissement et dans tous les environnements de travail. Il est impératif de reconnaître et de combattre toute forme de discrimination fondée sur l’âge et le handicap, afin de garantir un milieu professionnel inclusif et respectueux pour tous les travailleurs, indépendamment de leur âge ou de leurs conditions de santé.
