Les entreprises doivent prévenir le harcèlement sexuel au travail en vertu d’une nouvelle loi.
Lutter contre le harcèlement sexuel au travail : vos droits et les démarches à suivre
Si vous avez été victime de harcèlement sexuel, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de votre service des ressources humaines et de demander une enquête approfondie, que les individus impliqués soient de haut niveau ou non, selon l’Institut des ressources humaines et du développement des compétences (CIPD).
Certaines entreprises permettent des signalements anonymes de plaintes ou ont des systèmes numérisés.
Bien que l’anonymat puisse encourager les gens à se manifester, le responsable des politiques publiques du CIPD, Ben Willmott, affirme que ce type d’enquêtes pose un « défi » pour les services des ressources humaines, car ils ne peuvent pas « opérer dans le vide si les dirigeants de l’organisation ne reflètent pas les valeurs de l’entreprise ou les normes de comportement attendues ».
Michelle Last, associée en droit du travail chez Keystone Law, explique que la nouvelle loi sur la protection des travailleurs signifie que « les employeurs doivent prendre des mesures telles que réaliser des évaluations régulières des risques pour identifier les situations où le harcèlement sexuel peut survenir, mettre en œuvre des politiques et des procédures efficaces et former régulièrement les managers et le personnel ».
Elle souligne également qu’il est important de s’assurer que les allégations de harcèlement sexuel soient traitées rapidement et efficacement.
En conclusion, il est essentiel pour les entreprises de prendre des mesures concrètes pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail et de garantir un environnement sûr et respectueux pour tous les employés.
