Certains employés du bureau à domicile obtiendront une augmentation de salaire de plus de 9%

Certains membres du personnel du Home Office bénéficient d’une augmentation de salaire de 9 %, confirmée par le département. Le syndicat représentant les fonctionnaires, le PCS, a salué l’accord, qui est presque le double des 5 % convenus pour la plupart des fonctionnaires. Cette hausse de salaire vise à améliorer la rétention du personnel et le moral, qui est le plus bas dans la fonction publique. Cependant, le député conservateur Neil O’Brien a déclaré que l’augmentation de salaire « restera en travers de la gorge » de ceux qui s’inquiètent de l’immigration et de la criminalité.

La BBC a appris que les augmentations de salaire seront rétroactives au début de juillet et varieront de 6 % à 9,1 % pour les agents de direction travaillant en dehors de Londres. L’inflation est actuellement de 2,2 %, selon les dernières données. Le syndicat PCS a déclaré que ses membres « méritent des augmentations sensiblement supérieures à l’inflation pour récupérer les salaires que nous avons perdus en raison d’années de hausses inférieures à l’inflation ».

Le rapport annuel le plus récent du Home Office a montré que le coût de l’embauche de personnel intérimaire avait triplé au cours des deux dernières années pour dépasser le demi-milliard de livres, la plupart étant dépensée pour faire face à l’immigration illégale, ainsi que pour l’accord maintenant annulé avec le Rwanda. Un porte-parole du Home Office a déclaré que les augmentations de salaire étaient conformes aux directives de rémunération de la fonction publique.

Il a déclaré : « Les directives salariales de cette année reconnaissent le travail acharné et l’importance vitale de l’ensemble de notre personnel et sont largement conformes à celles d’autres secteurs publics. » « Un grade relativement junior dans une région particulière a reçu le montant le plus élevé pour les mettre au même niveau que leurs pairs. » La secrétaire générale du PCS, Fran Heathcote, a déclaré qu’elle continuerait à plaider en faveur d’un « accord salarial équitable et durable à long terme » pour compenser « de nombreuses années » de salaires inférieurs à l’inflation.

Elle a déclaré : « Nous avons progressé dans les négociations avec le Home Office et nous nous félicitons du fait que l’offre finale produirait des augmentations pour les grades administratifs et exécutifs qui dépassent le chiffre de 5 % dans les directives de rémunération de la fonction publique. » « Nous croyons que c’est la meilleure récompense qui peut être accordée par le biais de négociations départementales seules. » Cependant, des critiques se sont interrogées sur la justification d’une telle augmentation de salaire pour le personnel du Home Office.

Cette décision intervient alors que le nombre de migrants traversant la Manche en petites embarcations cette année a dépassé les 29 000, approchant le total de l’année précédente. O’Brien a déclaré : « Je n’ai aucun problème à récompenser la bonne performance. Mais avec un nombre massif de personnes traversant la Manche, un faible taux d’élucidation des crimes et des individus dangereux libérés de prison, cette importante augmentation de salaire restera en travers de la gorge de beaucoup de gens. »